试用期被劝退时，你可以通过以下方式理性应对，维护自身合法权益：

1. 明确劝退的合法性边界
   根据《劳动合同法》第21条，试用期解除劳动合同需满足“不符合录用条件”这一法定情形，且用人单位需承担举证责任。若公司仅以“能力不足”“不匹配”等模糊理由劝退，未提供具体考核标准或证据，则属于违法解除。此时你有权要求继续履行合同或主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即1个月工资）。

2. 核查公司是否履行法定程序
   公司需在试用期内完成以下程序，否则解除行为违法：

   • 录用条件明确告知：入职时是否以书面形式（如劳动合同、员工手册）明确录用条件（如学历、技能、业绩目标等）？
     
   • 考核过程留痕：公司是否对你进行过阶段性考核？考核结果是否经你签字确认？
     
   • 解除通知合法：公司是否在试用期满前以书面形式通知解除？若试用期已届满，则自动转为正式合同，公司无权以“试用期不符合条件”为由解除。
     

3. 收集证据，为维权做准备
   建议立即整理以下材料：

   • 劳动合同、录用通知书（明确试用期期限及录用条件）；
     
   • 工资流水、考勤记录（证明劳动关系存续及工资标准）；
     
   • 考核文件、沟通记录（如邮件、微信聊天记录，证明公司解除理由是否充分）；
     
   • 解除通知书（如有，需明确解除理由及时间）。
     

4. 选择维权路径

   • 协商解决：可与公司沟通，要求支付违法解除赔偿金（2N）或协商其他补偿方案（如额外1个月工资）；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（处理周期短，适合简单纠纷）；
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金、未签合同双倍工资（如有）等。
     

行动建议：

• 若公司未履行法定程序或证据不足，优先主张违法解除赔偿金；
  
• 若公司程序合法但考核标准不合理（如未提前告知、主观性强），可尝试通过仲裁否定解除合法性；
  
• 无论选择哪种方式，均需在离职后1年内提出主张，避免超过仲裁时效。
  

如有具体细节需要进一步分析（如公司解除理由、证据情况等），可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供更精准的建议。