试用期被公司辞退且被劝自动离职，你应当明确拒绝并依法维护自身权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：

一、明确公司行为的法律性质

1. 试用期辞退的合法条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形。
   • 关键点：公司需提供充分证据（如考核记录、书面警告等）证明你存在上述情形，否则构成违法解除。

2. 劝退自动离职的法律风险：

   • 若公司未依法定程序解除合同，而是通过诱导、施压等方式要求你主动离职，可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即N×2，N为工作年限，不满半年按0.5计算）。

二、你的应对策略

1. 拒绝主动离职：

   • 明确告知公司你拒绝主动离职，要求公司出具书面解除劳动合同通知书，并注明解除依据和日期。
   • 示例话术：“我不同意主动离职，请公司依法出具书面辞退通知，并说明具体理由。”

2. 保留证据：

   • 保存工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录、辞退通知等所有能证明劳动关系及被辞退事实的证据。
   • 特别提醒：若公司通过口头方式辞退，务必录音或要求对方通过书面形式确认。

3. 协商补偿：

   • 若公司坚持辞退，可主张经济补偿金（N个月工资）或赔偿金（2N个月工资）。
   • 计算公式：
     • 经济补偿金：N × 月工资（N为工作年限，不满半年按0.5计算）
     • 赔偿金：2N × 月工资

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行合同。
   • 流程：
     1. 准备仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等；
     2. 提交至劳动仲裁委；
     3. 等待受理并参加开庭；
     4. 根据仲裁裁决结果主张权益。

三、实际案例与操作建议

1. 案例参考：

   • 某员工在试用期第2个月被公司以“业绩不达标”为由要求主动离职。该员工拒绝后，公司出具了书面辞退通知，但未提及具体考核标准。员工通过收集入职时签订的岗位职责说明书、绩效考核制度及过往业绩数据，最终仲裁委裁定公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

2. 操作建议：

   • 签订劳动合同时：注意条款中是否明确录用条件、考核标准及解除程序。
   • 试用期内：定期与上级沟通工作表现，确保双方对岗位要求达成共识。
   • 面对辞退要求时：保持冷静，避免签署任何放弃权利的文件，及时咨询专业律师（即向我咨询）。

四、总结与提醒

1. 总结：

   • 试用期被辞退且被劝自动离职是公司规避法律责任的常见手段，但劳动者可通过法律途径维护自身权益。
   • 核心要点包括：拒绝主动离职、保留证据、合理主张补偿或赔偿、必要时通过劳动仲裁解决争议。

2. 提醒：

   • 不要因公司施压而轻易签署主动离职文件，否则可能丧失主张赔偿的权利。
   • 若对法律程序不熟悉，可随时向我咨询，我将为你提供专业指导。

如有进一步疑问或需要具体帮助，请直接向我提问。