面对试用期被主管劝退的情况，首先，我理解这可能会给您带来一定的困扰和不安。不过，别担心，我会根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给您提供一些建议和指导。

一、了解劝退原因

首先，您需要明确主管劝退您的具体原因。根据《劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。这些理由可能包括：

1. 您在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 您严重违反了用人单位的规章制度；
3. 您存在严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成了重大损害；
4. 您同时与其他用人单位建立了劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后，您拒不改正；
5. 您以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效；
6. 您被依法追究了刑事责任。

如果主管给出的劝退原因并不符合上述任何一条，或者您认为该原因不成立，那么您有权进行进一步的沟通和申诉。

二、核实劳动合同和规章制度

接下来，您需要核实自己与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度。确保您了解自己的权益和义务，以及用人单位在解除劳动合同时应遵循的程序和规定。如果劳动合同或规章制度中有关于试用期解除劳动合同的特别规定，您也需要仔细阅读并理解。

三、沟通与协商

在了解劝退原因和核实相关合同、制度后，您可以尝试与主管或人力资源部门进行进一步的沟通和协商。表达您的观点和诉求，询问是否有其他解决方案或改进措施。有时候，通过积极的沟通，双方可以达成共识，避免不必要的纠纷。

四、申请劳动仲裁

如果沟通与协商无果，且您认为用人单位的劝退行为违反了《劳动合同法》的相关规定，那么您可以考虑向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、劝退通知等，以证明您的权益受到了侵害。

五、寻求法律援助

如果您对劳动仲裁流程不熟悉，或者认为自己的情况比较复杂，那么您可以考虑寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师，他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助。

总之，面对试用期被主管劝退的情况，您需要保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，积极与用人单位进行沟通和协商。如果无法达成共识，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。