如果在试用期内因工作表现不佳被劝退，你可以按照以下步骤来处理：
查看劳动合同与公司规章制度：
- 首先，仔细查阅你与公司签订的劳动合同以及公司内部的规章制度，了解公司对于试用期员工的管理规定和考核标准。
评估劝退的合法性：
- 公司若要以“能力不足”为由进行劝退，必须证明其对“能力不足”有着明确且合理的考核标准，并且这个标准已经提前告知了你。
- 如果公司无法提供相关的考核标准，或者没有提前告知你，那么这种劝退行为可能是不合法的。
要求公司提供证据：
- 当公司以能力不足为理由解除劳动合同时，公司需要有充分的证据来证明你不符合录用条件，或者即使经过了培训、调岗等措施，仍然无法胜任工作。
- 如果公司没有这样的证据，就属于违法解除劳动合同的行为。
协商或申请仲裁：
- 如果公司确实存在违法劝退的情况，你可以与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿的计算是按照你在本单位工作的年限来确定的，不满六个月的，公司需要向你支付半个月工资的经济补偿。
- 如果与公司协商无法达成一致意见，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法的途径来维护自身的合法权益。在申请仲裁过程中，你需要准备好相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、考核记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
综上所述，面对试用期内因工作表现不佳被劝退的情况，你应首先查看劳动合同与公司规章制度，评估劝退的合法性，并要求公司提供相应的证据。如果公司存在违法行为，你可以与公司协商或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。