结论：试用期以业绩不好为由被辞退，您有权要求公司说明辞退的具体理由，并可依据相关法律法规判断公司行为是否合法。若公司行为违法，您有权要求继续履行劳动合同或获得相应的经济赔偿。

详细分析：

1. 试用期辞退的合法性判断：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合法定条件，如劳动者被证明不符合录用条件等。
   • 若公司仅以“业绩不好”为由辞退您，而未明确说明该业绩不好如何不符合录用条件，或者未提供充分的证据证明您不符合录用条件，则公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 您的权利与应对措施：

   • 要求说明理由：您有权要求公司说明辞退的具体理由，并要求公司提供相应的证据。
   • 申请劳动仲裁：若公司无法提供充分证据证明您不符合录用条件，或者您认为公司的辞退行为违法，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付经济赔偿。
   • 经济赔偿的计算：若您选择要求经济赔偿，根据《劳动合同法》的规定，经济赔偿的计算方式通常为：按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。

3. 特殊情况考虑：

   • 录用条件是否明确：若公司在招聘时或劳动合同中明确规定了录用条件，且您确实未达到这些条件，则公司的辞退行为可能合法。但即便如此，公司也应提供充分的证据证明您未达到录用条件。
   • 业绩考核的合理性：若公司以业绩不好为由辞退您，但业绩考核标准不明确、不合理或未事先告知您，则公司的辞退行为可能构成违法。

建议：

• 在与公司沟通时，保持冷静和理性，要求公司明确说明辞退理由并提供相应证据。
• 若公司无法提供充分证据或您认为公司的行为违法，及时收集相关证据（如劳动合同、工作记录、业绩考核表等）并咨询专业律师（即我，张云壮律师，专注于劳动工伤领域），以便更好地维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或获得满意的赔偿。若协商无果，再考虑申请劳动仲裁。