面对试用期被约谈并可能被辞退的情况，你首先要保持冷静，并了解自己的权益和应对策略。以下是一些详细且深入的步骤和建议，希望能帮助你妥善处理这一问题：

一、确认辞退事实并保存证据

1. 书面确认：如果公司通过微信、邮件或其他书面形式明确表达了辞退你的意愿，务必确保这些沟通记录被完整保存。书面确认是维权过程中的关键证据。

2. 口头通知处理：如果公司仅通过口头方式通知你被辞退，建议你在次日仍正常出勤，并全程录音取证。这样做可以避免被公司以旷工为由进行处罚，同时保留了可能的维权证据。

二、了解辞退的合法性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在试用期内辞退员工必须基于合理的理由，如“在试用期间被证明不符合录用条件”等。如果公司无法提供充分的证据证明你不符合录用条件，那么其辞退行为可能构成违法解除。

2. 举证责任：在劳动关系解除的争议中，举证责任通常在公司方。然而，作为劳动者，你也需要配合完成必要的证据固定工作，如提供考勤记录、工作表现证明等。

三、主张权益并维权

1. 违法解除赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，你有权主张违法解除赔偿金，通常为一个月工资（具体根据你在公司的工作年限和工资水平确定）。

2. 未结清工资：确保公司结清你在试用期间的所有工资和福利。

3. 维权步骤：

   • 固定证据：除了上述的书面确认和录音取证外，还可以收集其他相关证据，如工作邮件、项目成果、同事证言等。
   • 发送书面催告：通过EMS等快递方式向公司发送书面催告，要求公司明确辞退理由并支付应得的赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付赔偿或未给出合理答复，你可以在一年内向当地劳动仲裁委员会提交申请，要求仲裁公司支付违法解除赔偿金和未结清工资。

4. 寻求帮助：在维权过程中，你可以拨打12333（全国劳动保障电话咨询服务专用号码）进行投诉或咨询，也可以寻求法律援助或聘请律师协助处理。

四、注意事项

1. 不要签署自愿离职文件：在公司提出辞退时，切勿轻易签署自愿离职文件，以免放弃自己的合法权益。

2. 保持冷静和理性：面对辞退，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。

3. 积极寻找新机会：在维权的同时，也可以积极寻找新的工作机会，以减少因辞退带来的经济和生活压力。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士或相关机构。