您好，非常理解您在试用期被口头辞退的困惑和不安。针对您的情况，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

首先，从法律层面来看，试用期被口头辞退并不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当出具书面的解除通知书，并明确解除的原因。如果仅是口头辞退，这并不符合法律规定的程序，因此您可以认为这是非法辞退。

接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 固定证据：

   • 如果您是通过微信、短信等电子方式收到辞退通知的，请立即截图或保存相关聊天记录，作为证据。
   • 如果仅是口头通知，建议您次日正常出勤，并全程录音取证，以避免被认定为旷工。

2. 要求书面辞退通知：

   • 您可以向用人单位提出要求，出具书面的辞退通知书，明确解除劳动合同的原因。
   • 如果用人单位拒绝出具，您可以明确告知其这是您的合法权益，并保留进一步维权的准备。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位坚持非法辞退，且拒绝支付应得的赔偿，您可以向当地劳动仲裁委员会提交申请，要求仲裁用人单位支付违法解除赔偿金（通常为1个月工资）、未结清的工资等权益。
   • 劳动仲裁的时效为1年，因此请您尽快准备相关材料并提交申请。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或感到无助，可以拨打12333（全国劳动保障电话咨询服务专用号码）进行投诉或寻求法律援助。
   • 法律援助机构或律师可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分维护。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，请避免签署任何自愿离职的文件，以免放弃自己的合法权益。
   • 同时，建议您尽快收集考勤记录、工资流水等材料，以备劳动仲裁或法律诉讼之需。

最后，我想强调的是，用人单位不出具书面解除通知书也不让员工上班的行为，是违反法律规定的，其目的可能是逼迫员工主动辞职以避免支付经济补偿金。但请您放心，法律会保护您的合法权益不受侵害。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。