您好，针对您在试用期被口头辞退并希望获得赔偿的问题，我会为您详细解答整个流程和注意事项。
一、判断辞退行为的合法性
首先，您需要判断这次辞退行为是否合法。用人单位在试用期辞退员工，必须符合《劳动合同法》的相关规定。常见的合法辞退情形包括：
- 不符合录用条件：用人单位需证明招聘时公布的录用条件，以及您不符合这些条件的证据。
- 严重违反规章制度：确认公司规章制度的合法性、公示性，以及您违规行为的严重性。
- 其他法定情形：如您被依法追究刑事责任等。
若用人单位无法提供充分证据证明辞退行为的合法性，那么这次辞退就可能是违法的。
二、收集证据
为了支持您的赔偿要求，您需要收集以下证据：
- 劳动关系证据：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系及工作年限。
- 辞退证据：由于您是被口头辞退，因此需要尽可能收集与辞退相关的证据，如录音、聊天记录（如工作群消息、邮件或即时通讯记录）等。
- 反驳或证明证据：如工作成果、业绩考核记录、培训记录等，用以反驳“不符合录用条件”的说法或证明用人单位解除劳动合同缺乏合法依据。
三、计算赔偿金额
若辞退行为违法，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算方式如下：
- 根据您的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
四、提出赔偿要求与协商
- 书面提出：向用人单位提交书面赔偿要求，附上相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知（如有书面通知）等。
- 主动沟通：与用人单位的人力资源部门或直接领导沟通，表明您对辞退决定的异议及赔偿要求。
- 协商赔偿：双方可就赔偿金额进行协商，参考法律规定及实际情况达成合理协议。
五、申请劳动仲裁（协商不成时）
若协商不成，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交以下材料：
- 仲裁申请书：写明申请人、被申请人信息，仲裁请求，事实和理由。
- 证据材料：包括录音、聊天记录、书面材料、劳动合同、工资条等。
仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律法规作出裁决。
六、司法救济途径（对仲裁结果不服时）
若对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要进一步准备证据和法律依据，以支持自己的诉求。
七、注意事项
- 保留证据：全程保留好所有与劳动关系和辞退相关的证据，这是维权的关键。
- 及时维权：认为权益受到侵害时，应及时采取措施维护合法权益，避免超过诉讼时效。
- 了解法律：熟悉相关法律法规和程序，以便更好地维权。
希望以上解答能帮助您更好地理解试用期被口头辞退后的赔偿流程和注意事项。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。