针对您提出的“试用期合同没到期公司口头辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论
试用期被口头辞退，若公司辞退行为违法，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
二、判断辞退行为的合法性
收集证据：
- 您可以尝试录音（在合法且道德的前提下）来记录公司与您的对话，作为辞退事实的证据。
- 保存所有与公司的电子通讯记录，如工作群消息、邮件或即时通讯软件的聊天记录。
- 搜集绩效考核表、工作失误记录等书面材料，以评估公司辞退理由的合理性。
判断辞退理由：
- 公司需证明您在试用期间不符合录用条件，且应提供招聘时公布的录用条件及您不符合这些条件的证据。
- 如果公司以您严重违反公司规章制度为由辞退您，请确认公司规章制度的合法性、公示性，以及您违规行为的严重性。
- 其他法定情形，如您被依法追究刑事责任等，公司可合法辞退。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》，公司需依法解除劳动合同，否则将构成违法辞退。
三、计算赔偿金额
经济补偿金计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按您在公司的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿金。
赔偿金计算：
- 若公司违法解除劳动合同，赔偿金为上述经济补偿金的两倍。
四、提出赔偿要求与协商
书面提出：
- 向公司提交书面赔偿要求，并附上相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知（如果有的话）等。
主动沟通：
- 与公司的人力资源部门或直接领导进行沟通，表明您对辞退决定的异议及赔偿要求。
协商赔偿：
- 双方可就赔偿金额进行协商，力求达成一个合理且双方都能接受的协议。
五、申请劳动仲裁（协商不成时）
准备仲裁材料：
- 撰写仲裁申请书，明确申请人、被申请人信息，仲裁请求，以及事实和理由。
- 整理所有相关证据材料，包括录音、聊天记录、书面材料、劳动合同、工资条等。
提交申请：
- 将仲裁材料提交至公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
参加庭审：
- 在仲裁庭审中充分陈述您的观点，出示证据，并反驳公司的答辩，等待仲裁委员会的裁决。
六、司法救济途径（对仲裁结果不服时）
提起诉讼：
- 若您对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
准备诉讼：
- 在诉讼过程中，进一步准备证据和法律依据，以支持您的诉求。
七、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系和辞退相关的证据。
- 及时维权：一旦认为自己的权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的合法权益。
- 了解法律：熟悉相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，试用期被口头辞退后，您应首先判断辞退行为的合法性，然后计算赔偿金额，并提出赔偿要求与公司协商。若协商不成，可申请劳动仲裁，并在对仲裁结果不服时提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好证据、及时维权，并了解相关法律法规。