当您的劳动合同未到期却被用人单位辞退时，您确实有权获得相应的赔偿。赔偿的具体标准和方式，主要取决于辞退的性质和原因。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿依据与标准
违法解除劳动合同赔偿金
- 适用情形：如果用人单位没有合法理由就单方面解除了劳动合同，比如无故裁员、违反法定程序等，这就构成了违法解除。
- 计算方式：在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的2倍来支付赔偿金。具体来说，就是每工作满一年支付两个月的工资；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不足六个月，则支付一个月的工资作为赔偿。
- 示例：假设您工作了3年被违法辞退，那么您应获得的赔偿金就是6个月的工资（3年×2个月/年）。
经济补偿金
- 适用情形：如果用人单位是因为特定原因依法解除了合同，比如经济性裁员、协商解除且是单位提出的，或者合同期满不续签等，那么就需要支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金的计算方式是每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不足六个月的支付半个月的工资。
- 示例：如果您工作了2年零8个月被合法辞退，那么您应获得的经济补偿金就是3个月的工资（2年+1个月）。
代通知金
- 适用情形：如果用人单位没有提前30日以书面形式通知您解除合同，并且这种情况符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等），那么用人单位就需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
二、特殊情形下的赔偿
- 试用期辞退：如果在试用期内被辞退，用人单位需要证明您不符合录用条件，否则仍然需要支付赔偿金或经济补偿金。
- 医疗期辞退：除非符合法定终止条件（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），否则用人单位不得随意解除劳动合同。
- 三期女职工辞退：孕期、产期、哺乳期的女职工受到特别保护，用人单位不得无正当理由解除劳动合同。
三、维权步骤与建议
- 确认辞退性质：首先，您需要确认辞退的性质，即用人单位是否具备合法解除事由，并检查程序是否合规。
- 保存证据材料：保留好劳动合同、工资记录、辞退通知书、沟通录音等相关证据材料，为后续协商或诉讼提供依据。
- 主动协商解决：与用人单位的人事部门沟通，要求说明辞退理由并提供书面文件，明确赔偿方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商未果，您可以在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金、经济补偿金及欠付工资等权益。
- 提起诉讼与执行：如果对仲裁结果不服，您可以向法院起诉；胜诉后如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。
综上所述，合同未到期被辞退的赔偿标准需根据具体辞退原因来确定。在面对此类问题时，建议您保持冷静，明确自身权益，并采取有效的应对策略来维护自己的合法权益。如有需要，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。