当劳动合同未到期而被用人单位辞退时，劳动者确实有权获得相应的赔偿，具体赔偿情况需根据辞退的性质和原因来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿依据与标准

1. 违法解除劳动合同赔偿金

   • 适用情形：如果用人单位没有合法理由就单方面解除了劳动合同，比如无故裁员、违反法定程序等，那么这就构成了违法解除。
   • 计算方式：在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的2倍来支付赔偿金。具体来说，就是每工作满一年支付两个月的工资；如果工作六个月以上但不满一年，就按一年来计算；如果工作不足六个月，就支付一个月的工资作为赔偿。
   • 示例：假设您工作了3年被违法辞退，那么您应获得的赔偿金就是6个月的工资（3年×2个月/年）。

2. 经济补偿金

   • 适用情形：如果用人单位是因为特定原因依法解除了合同，比如经济性裁员、协商解除且是单位提出的，或者合同期满不续签等，那么就需要支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金的计算方式是每满一年支付一个月的工资；如果工作六个月以上但不满一年，就按一年来计算；如果工作不足六个月，就支付半个月的工资。
   • 示例：如果您工作了2年零8个月被合法辞退，那么您应获得的经济补偿金就是3个月的工资（2年+1个月）。

3. 代通知金

   • 适用情形：如果用人单位没有提前30日书面通知您解除合同，那么在特定情形下（如《劳动合同法》第四十条规定的三种情形），您有权获得一个月的工资作为代通知金。
   • 金额：就是您一个月的工资。

二、特殊情形处理

1. 试用期辞退：如果用人单位在试用期内辞退您，必须证明您不符合录用条件，否则仍然需要支付赔偿金或经济补偿金。

2. 医疗期辞退：除非您符合法定终止条件（比如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），否则用人单位不得随意解除劳动合同。

3. 三期女职工辞退：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位受到特别保护，不得无正当理由解除劳动合同。

三、维权步骤与建议

1. 确认辞退性质：首先，您需要确认用人单位的辞退是否合法，核查单位是否具备合法解除事由，并检查程序是否合规。

2. 保存证据材料：保留好劳动合同、工资记录、辞退通知书、沟通录音等材料，这些将为您后续的协商或诉讼提供依据。

3. 主动协商解决：与用人单位的人事部门沟通，要求说明辞退理由并提供书面文件，明确赔偿方案。

4. 申请劳动仲裁：如果协商未果，您可以在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金、经济补偿金及欠付工资等权益。

5. 提起诉讼与执行：如果对仲裁结果不服，您可以向法院起诉；胜诉后如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。

四、注意事项

• 赔偿金额的计算中，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。
• 如果您的月工资高于当地月平均工资三倍，那么向您支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

劳动合同未到期被辞退的赔偿问题确实复杂多变，具体赔偿金额需根据实际情况和当地法律法规来判断。如果您遭遇此类问题，建议及时咨询专业律师以维护自身权益。同时，也希望用人单位能严格遵守《劳动合同法》的相关规定，避免不必要的法律纠纷和经济损失。