针对您提出的“未满合同期被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当合同期未满而被辞退时，赔偿方式主要取决于辞退的原因和合法性。一般来说，赔偿方式可以分为经济补偿和双倍赔偿两种情况。

一、经济补偿

如果用人单位与劳动者协商一致解除合同，或者用人单位因非劳动者过错的原因（如经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）解除合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、双倍赔偿

如果用人单位违法解除或者终止劳动合同（例如，没有合法理由就辞退劳动者，或者辞退程序不合法等），且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，那么用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在这种情况下，劳动者可以获得双倍的经济补偿。

注意事项：

1. 工资基数计算：在计算经济补偿或双倍赔偿时，工资基数应包括基本工资、奖金、津贴等所有应发工资。

2. 保留证据：为了维护自己的合法权益，劳动者需要保留好辞退通知等相关证据。这些证据在后续可能出现的劳动争议中至关重要。

3. 判断辞退合法性：关键在于判断用人单位的辞退行为是否合法。如果是因为劳动者严重违反公司规章制度等合法原因被辞退，那么用人单位可能无需支付补偿。但如果是用人单位无正当理由或违法辞退，那么劳动者就有权要求经济补偿或双倍赔偿。

综上所述，未满合同期被辞退的赔偿方式主要取决于辞退的原因和合法性。如果您正面临这样的困扰，建议您先了解清楚辞退的具体原因，并保留好相关证据。如有需要，您可以咨询专业的劳动法律师或向当地劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。