劳动合同未满被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）或未履行法定程序（如提前30日通知、支付代通知金等）单方解除合同，属于违法解除。此时劳动者可主张：

   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付，即工作每满1年支付2个月工资（如工作3年则赔偿6个月工资）；
     
   • 未提前30日通知的代通知金（若用人单位未履行通知义务）：额外支付1个月工资。
     法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条。

2. 用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位因劳动者存在法定过错（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）解除合同，无需支付赔偿金，但需结清工资、加班费等。
   例外情形：若劳动者无过错但因客观原因（如经济性裁员、劳动合同到期不续签）被解除，用人单位需支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。

3. 劳动者主动辞职或协商一致解除

   • 若劳动者因个人原因主动辞职，用人单位无需赔偿；
     
   • 若双方协商一致解除，用人单位可按约定支付补偿（通常不低于法定经济补偿标准）。

关键提醒：

• 赔偿基数为劳动者解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），且受当地社平工资3倍限制（若工资高于此标准）；
  
• 实践中需结合辞退原因、证据链（如书面通知、规章制度公示等）综合判断合法性；
  
• 若对辞退合法性存疑，建议立即收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，并向我进一步咨询具体维权策略。
  

如有细节需要补充或需进一步分析，欢迎随时提问。