当您的劳动合同未到期却被单位辞退时，您确实有权获得相应的赔偿，具体赔偿情况需根据辞退的具体情形和法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿的依据与标准

1. 违法解除劳动合同赔偿金

   • 适用情形：如果用人单位没有合法理由就单方面解除了劳动合同，比如无故裁员、违反法定程序等，那么用人单位需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金是经济补偿标准的两倍。具体来说，每工作满一年，用人单位需要支付两个月的工资作为赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付一个月工资。
   • 示例：如果您工作了3年被违法辞退，那么您应获得6个月的工资作为赔偿（3年×2个月/年）。

2. 经济补偿金

   • 适用情形：如果用人单位因特定原因依法解除了合同，比如经济性裁员、协商解除且单位提出，或者合同期满不续签等，那么用人单位需要支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资。
   • 示例：如果您工作了2年零8个月被合法辞退，那么您应获得3个月的工资作为经济补偿（2年+1个月）。

3. 代通知金

   • 适用情形：如果用人单位没有提前30日书面通知您解除合同（仅限《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等），那么用人单位需要额外支付一个月工资作为替代通知期的补偿。

二、特殊情形的处理

1. 试用期辞退：如果用人单位在试用期内辞退您，必须证明您不符合录用条件，否则仍需支付赔偿金或经济补偿金。

2. 医疗期辞退：除非您符合法定终止条件（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），否则用人单位不得随意解除劳动合同。

3. 三期女职工辞退：孕期、产期、哺乳期的女职工受到特别保护，用人单位不得无正当理由解除劳动合同。

三、维权步骤与注意事项

1. 确认辞退性质：首先，您需要核查单位是否具备合法解除事由，并检查程序是否合规，比如是否有工会通知、书面送达等。

2. 保存证据材料：保留好劳动合同、工资记录、辞退通知书、沟通录音等材料，这些将为您后续的协商或诉讼提供依据。

3. 主动协商解决：与单位人事部门沟通，要求说明辞退理由并提供书面文件，明确赔偿方案。

4. 申请劳动仲裁：如果协商未果，您可以在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金、经济补偿金及欠付工资等权益。

5. 提起诉讼与执行：如果您对仲裁结果不服，可以向法院起诉；胜诉后若单位不履行判决，您可以申请强制执行。

四、劳动合同约定优先

如果您的劳动合同中有关于辞退赔偿的明确条款，那么应优先按照合同条款执行。

综上所述，劳动合同未到期被辞退的赔偿情况需根据具体情形和法律法规来确定。作为劳动者，您应了解自己的合法权益，并在遭遇不公时通过法律途径有效维权。希望这些信息能对您有所帮助。