当您的劳动合同未到期却被单位辞退，且单位未为您缴纳保险时，您有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿依据与标准

1. 违法解除劳动合同赔偿金

   • 适用情形：若用人单位无合法理由单方解除劳动合同，如无故裁员、违反法定程序等，且未为您缴纳保险，这进一步构成了违法解除的情形。
   • 计算方式：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。即每工作满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不足六个月的支付一个月工资。
   • 示例：若您工作3年被违法辞退，且未获保险补偿，您应获赔6个月工资（3年×2个月/年）。

2. 经济补偿金（虽在此情境下可能不单独适用，但了解其标准有助于全面理解）

   • 适用情形：通常适用于用人单位因特定原因依法解除合同或合同期满不续签的情况。但在此问题中，由于单位是违法解除，所以主要关注赔偿金。
   • 计算方式：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。

3. 保险补偿

   • 适用情形：单位未为您缴纳社会保险。
   • 处理方式：您有权要求单位补缴社会保险费用，或者根据当地政策，可能获得一定的现金补偿（具体需根据当地社保政策确定）。

二、维权步骤与注意事项

1. 确认辞退性质与保险缴纳情况

   • 核查单位是否具备合法解除事由，并检查程序是否合规。同时，确认单位是否为您缴纳了社会保险。

2. 保存证据材料

   • 保留劳动合同、工资记录、辞退通知书、沟通录音、社保缴纳记录（如有）等材料，这些将为您后续协商或诉讼提供有力依据。

3. 主动协商解决

   • 与单位人事部门沟通，要求说明辞退理由并提供书面文件。明确提出赔偿金和保险补偿的诉求，并尝试达成一致。

4. 向劳动行政部门投诉

   • 若协商未果，您可以携带相关证据材料前往当地劳动行政部门投诉，要求单位支付赔偿金并补缴社会保险。

5. 申请劳动仲裁

   • 若投诉未得到满意解决，您可以在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金、保险补偿及欠付工资等权益。

6. 提起诉讼与执行

   • 对仲裁结果不服的，您可以向法院起诉。胜诉后，若单位不履行判决，您可申请强制执行。

三、特殊情形处理

• 试用期辞退：若您在试用期内被辞退，单位需证明您不符合录用条件，否则仍需支付赔偿金。同时，试用期也应缴纳社会保险。
• 医疗期、三期女职工辞退：这些特殊情况下，单位不得无正当理由解除劳动合同，且应依法缴纳社会保险。若违法解除，您有权获得更高的赔偿。

四、保险补偿的具体操作

• 补缴社会保险：您可以要求单位为您补缴在职期间的社会保险费用。这通常需要您提供相关的工资记录和身份证明等材料。
• 现金补偿：在某些地区或特定情况下，您可能根据当地政策获得一定的现金补偿来替代社会保险的缴纳。这需要您咨询当地社保部门或劳动行政部门以获取具体信息。

综上所述，当您的劳动合同未到期被单位辞退且未获保险补偿时，您应首先确认辞退性质和保险缴纳情况，然后保存好相关证据材料，并依次尝试与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。同时，不要忘记要求单位补缴社会保险或寻求相应的现金补偿。