当您的劳动合同未到期却被单位辞退，且单位未给予赔偿时，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的步骤指南，帮助您有效应对这一问题：
一、明确自身权益与合同状态
- 确认辞退事实：首先，确保您确实被单位辞退，并且这一辞退行为并非基于您个人的严重违纪或违法行为。
- 了解经济补偿规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非您存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，否则单位在劳动合同未到期时辞退您，应支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、收集关键证据
- 劳动合同：这是证明您与单位存在劳动关系及合同期限的重要文件。
- 工资支付记录：如银行流水、工资条等，用于计算经济补偿金。
- 工作证、考勤记录：这些可以佐证您的工作情况。
- 辞退通知：如果单位有书面辞退通知，务必保留好，这是证明辞退事实及时间的关键证据。
- 通讯记录：保留与单位协商、沟通的记录，如邮件、短信、微信等，以证明您曾尝试与单位解决问题。
三、与用人单位协商
- 友好沟通：尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达您的诉求和法律依据，要求单位支付经济补偿。
- 保留协商记录：在沟通过程中，保持冷静和理性，同时保留好相关记录，如通话录音、聊天记录等，以备后续需要。
四、向劳动行政部门求助
- 提交投诉：若协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）提交书面投诉，附上相关证据，详细说明单位的违法行为和您的诉求。
- 等待调查与处理：劳动行政部门将调查核实投诉内容，并责令单位改正违法行为。如果单位拒不改正，劳动行政部门还可以依法给予行政处罚。
五、申请劳动仲裁
- 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请。
- 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 参加仲裁庭审：在庭审中，提供证据支持您的主张，仲裁庭将根据证据和陈述进行审理，并作出裁决。
六、提起诉讼（如必要）
- 准备诉讼材料：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。准备起诉状、证据清单等材料，并按照法院要求提交。
- 参加诉讼庭审：在法院审理过程中，进行举证、质证和辩论。法院将根据事实和法律规定作出判决。如果单位不履行生效判决，您可以申请强制执行。
七、全程注意事项
- 证据保全：在整个过程中，务必妥善保管所有相关证据，确保在需要时能有力证明自己的主张。
- 法律程序遵守：了解并遵守相关法律法规和程序规定，确保维权行为的合法性和有效性。
- 咨询专业意见：如有需要，及时咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，面对劳动合同未到期被辞退且未获赔偿的情况，您应依法行事，通过明确的步骤和策略来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，注重证据的收集和保存，是成功的关键。