针对您提出的“工作3个月劳动合同未到期被辞退单位怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签订劳动合同的双倍工资赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在建立劳动关系后，应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未在规定时间内订立，则从用工满一个月的次日起至满一年前的期间，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。因此，对于您工作了三个月却未签订劳动合同的情况，您有权要求用人单位支付第二个月和第三个月的双倍工资。这里的“工资”是指您正常工作时间的所有应得收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
二、解除劳动合同的赔偿金或经济补偿
关于您被辞退时的赔偿或补偿，这主要取决于用人单位的辞退理由及法律依据：
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位无故或违反法律规定单方辞退您，那么这构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿标准依据该法第四十七条确定，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，对于您工作了三个月的情况，如果用人单位违法解除劳动合同，您可获得一个月工资的赔偿金（即半个月工资×2）。
用人单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形：
- 如果存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如您因病或非因工负伤无法胜任工作，或经培训调整后仍不能胜任工作等，且用人单位提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，那么用人单位需按第四十七条的规定支付经济补偿，即半个月工资的经济补偿。
用人单位合法解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形：
- 如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期内不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度等，那么用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。
三、维权途径
如果您与用人单位在协商赔偿事宜上无法达成一致，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 向当地劳动监察部门投诉：请求其介入调查并处理您的投诉。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：提交相关证据材料以证明劳动关系及辞退事实，通过仲裁程序寻求公正裁决。
- 向人民法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，对于您工作三个月劳动合同未到期被辞退的情况，您应根据具体情况要求用人单位支付相应的双倍工资赔偿及经济补偿或赔偿金。同时，建议您了解并掌握合法的维权途径，以确保自身权益得到有效保护。