针对您提出的“合同到期已经三个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当合同到期后，若用人单位未与您续签劳动合同，但您仍继续在单位工作，这通常被视为以原条件继续履行劳动合同。在此情况下，如果用人单位决定辞退您，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得相应的经济补偿。
经济补偿的计算方式：
基本经济补偿：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未续签劳动合同期间的双倍工资：
- 根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 因此，在您合同到期后未续签的这三个月中，前两个月（因为第一个月通常视为续签的宽限期，但具体可能因地区而异，此处按一般理解）用人单位需要额外支付您一倍的工资作为补偿。
违法辞退的赔偿金：
- 如果用人单位是违法辞退您（即没有合法理由或未按照法定程序进行辞退），那么您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
特殊情况说明：
- 如果用人单位是因您严重违反规章制度等法定情形而辞退您，那么用人单位可能不需要支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明您的违规行为。
建议行动：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，咨询专业律师的意见也是非常有帮助的。律师可以为您提供更具体的法律建议和指导。
综上所述，当合同到期已经三个月被辞退时，您有权获得基本经济补偿、未续签劳动合同期间的双倍工资（如适用）以及可能的违法辞退赔偿金（如适用）。具体补偿金额和方式需要根据您的实际情况和当地法律法规来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。