根据您描述的情况，用人单位在劳动合同未到期时违法解除劳动合同的，您有权主张赔偿金，具体赔偿标准需根据解除原因确定。以下是详细分析：

1. 若用人单位违法解除（无合法理由）

• 赔偿标准：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
• 经济补偿计算：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算。您工作3年7个月，经济补偿为4个月工资，赔偿金即为8个月工资。
• 工资基数：前12个月平均工资（含奖金、津贴等），高于当地社平工资3倍的按3倍计算。

2. 若用人单位合法解除（需符合法定情形）

• 合法解除情形：如员工严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化等。
• 经济补偿：仅支付4个月工资（无2倍赔偿）。
• 例外：若用人单位未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资（代通知金）。

3. 若用人单位未支付赔偿/补偿

• 维权途径：
  1. 协商：与用人单位沟通要求支付；
  2. 投诉：向当地劳动监察大队举报；
  3. 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），对结果不服可起诉。

4. 关键证据

• 劳动合同、工资流水、辞退通知、解除理由证明（如违纪记录、考核结果等）。

建议：先与用人单位确认解除理由，若认为违法解除，可要求出具书面通知并保留证据，及时通过法律途径维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。