针对您提出的“干了三年合同到期辞退怎么赔偿”的问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合实际情况，为您详细解析补偿情况。
首先，我们需要明确的是，劳动者干满三年后被辞退，其补偿情况需根据辞退的合法性及具体情形来确定。这主要分为合法辞退和违法辞退两种情况。
一、合法辞退的经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者双方达成一致意见，解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。您干了三年，因此应获得三个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算方式是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 如果劳动者因不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，经济补偿标准同样为三个月工资。
特殊情况下的经济补偿上限：
- 如果劳动者的月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一规定在您干了三年的情况下，通常不会触及上限。
二、违法辞退的赔偿金
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么劳动者有权选择继续履行合同或要求赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即您干了三年，应获得六个月工资的赔偿金（三个月工资的经济补偿乘以二）。
三、无需支付补偿的情形
- 如果劳动者因严重违反公司纪律、在试用期内被证明不符合录用条件等原因被辞退，那么用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。不过，从您的描述来看，这种情况并不适用。
四、建议与行动
- 如果您认为用人单位的辞退行为不合法或补偿不合理，建议您首先与用人单位协商解决。
- 协商不成时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，干了三年合同到期被辞退的补偿问题涉及多个法律知识点。您应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。希望我的解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时告诉我。