针对您提出的“合同三年提前辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿情况需依据辞退原因及法律规定来判断
首先，要明确的是，公司提前解除与您的三年劳动合同，其赔偿方式并非一成不变，而是需要根据辞退的具体原因以及是否符合法律规定来确定。这主要分为合法解除、违法解除以及特殊情况三类。
二、合法解除劳动合同的赔偿
如果公司提前解除劳动合同但符合法定情形，如您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议等，那么公司需要向您支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则按该标准的三倍支付，但最高不超过十二年。
三、违法解除劳动合同的赔偿
如果公司提前解除劳动合同不符合法定情形，即属于违法解除，那么公司需要向您支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，即按照上述经济补偿金的计算方式得出结果后，再乘以二。
四、特殊情况下的赔偿
劳动者过错：如果您存在严重违反公司规章制度或存在其他法定过错情形，公司有权提前解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
协商一致：如果公司与您协商一致解除劳动合同，同样需要按您的工作年限支付经济补偿金，计算标准与合法解除中的经济补偿金相同。
五、维权途径
如果您认为公司的辞退行为不合法或赔偿不合理，您可以首先尝试与公司进行协商，争取达成一致的赔偿方案。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
总结：
公司提前解除与您的三年劳动合同，其赔偿方式需根据辞退的具体原因和是否符合法律规定来确定。您应了解自己的权益和法律规定，在必要时通过合法途径维护自己的利益。如果您对具体情况或法律条款有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。