针对您提出的“合同三年做了九个月辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的问题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、赔偿情况需依据辞退原因及法律规定来判断
合法辞退且因劳动者过错：
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者是合法的，且无需支付经济补偿。
合法辞退且无过失性：
- 若符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如职工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需支付经济补偿，工作9个月的经济补偿为半个月工资。
违法辞退：
- 如果用人单位没有法定理由，随意辞退员工，即构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作9个月的赔偿金为2个月工资（经济补偿标准1个月工资的二倍）。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、主张赔偿的途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，说明法律规定，要求其按照相应标准支付补偿或赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您的权益受到侵害。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、其他注意事项
- 如果用人单位未与您签订书面劳动合同，且超过一个月不满一年，您有权要求用人单位每月支付两倍的工资。
- 在主张赔偿的过程中，请务必保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序或赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师或相关机构，以获取具体的法律建议和帮助。
综上所述，工作9个月被辞退的赔偿情况复杂多变，需根据具体情况及法律规定来判断。希望以上分析能对您有所帮助，并在遭遇不公正对待时，及时采取措施维护自己的合法权益。