针对您提出的“签了合同三个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在签有劳动合同的情况下，若您在入职三个月后被辞退，赔偿情况确实需要根据辞退的具体原因来判定。以下是对不同情形的详细分析及相应的赔偿建议：

一、合法辞退（因劳动者过错）

若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位有权辞退且无需支付经济补偿。但请注意，用人单位必须提供充分的证据来证明您存在这些过错。

实例说明：如果您因无故旷工或严重违反公司安全规定被辞退，且公司有相关证据支持，那么公司无需支付赔偿。

二、无过错性辞退

若您因病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作且经培训调整仍无法胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。

经济补偿标准：

• 按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
• 不满六个月的，支付半个月工资；
• 这里的月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算。

实例说明：如果您因不能胜任工作被辞退，且您在公司工作了三个月，那么公司应支付您半个月工资作为经济补偿。

三、违法辞退

若用人单位无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

赔偿金计算：

• 工作三个月的情况下，若应得经济补偿为半个月工资，则赔偿金为一个月工资（即经济补偿标准的二倍）。

实例说明：如果您被无故辞退，且您在公司工作了三个月，那么公司应支付您一个月工资作为赔偿金。

四、月工资的计算

月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

五、维权建议

1. 收集证据：请妥善保留劳动合同、工资支付记录、辞退证明等相关证据，以备后续维权使用。
2. 协商赔偿：首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜，看是否能够达成一致意见。
3. 申请仲裁：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，您在面临被辞退的情况时，应了解自己的权益和相关的法律规定，并根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。