针对您提出的“签3年劳动合同1年8个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿情况主要取决于辞退的合法性以及具体情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情况分为合法辞退和违法辞退两大类，并分别进行说明。
一、合法辞退的赔偿情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作1年8个月，应获得2个月工资的经济补偿（1年对应1个月，8个月按1年计算对应1个月，但实际不满1年6个月的部分按半个月计算已包含在“不满六个月支付半个月”的更高层级规则中，此处因已满1年6个月故直接按2年算为2个月，但为精确说明，核心意思是按工作年限对应月份计算，您的情况为接近2年故主要考虑2个月，具体若严格细分则8个月中前6个月按半年算后2个月按比例但通常实践中会简化处理）。不过更精确的算法是，1年支付1个月，剩余8个月中，6个月以上按1年算（此处虽不足但为说明规则，实际8个月直接按“超过6个月不满1年按1年算”的简化处理逻辑对应1个月中的部分比例在整体中已体现为向2个月靠近，直接按工作1年8个月通常视为接近2年工作年限支付2个月工资补偿），所以您应获得的经济补偿接近于2个月工资（具体严格计算可能涉及小数但实践中多按整数月处理）。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 如果劳动者因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金，标准同上。
经济性裁员：
- 如果用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且符合法定条件，那么用人单位在提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 在这种情况下，用人单位同样需要按照经济补偿的标准向被裁减的劳动者支付经济补偿金。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿或支付的金额不符合标准等，那么用人单位需要承担违法解除的法律责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，在您的情况下，如果应获得2个月工资的经济补偿，那么用人单位需要支付4个月工资的赔偿金。
三、其他注意事项
月工资的定义：在计算经济补偿或赔偿金时，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
维权途径：如果劳动者认为用人单位的辞退行为不合法或赔偿不合理，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料。
无需支付赔偿的情况：如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等），用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿金。
综上所述，签了三年劳动合同工作1年8个月被辞退的赔偿情况需根据辞退的合法性及具体情形来判断。建议您先了解自身权益，与用人单位进行协商，如果协商不成，可以通过合法途径维护自身利益，并在必要时寻求专业法律帮助。