针对您提出的“劳动合同签三年还剩一年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿的具体情况主要取决于辞退的合法性以及辞退的具体情形。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞退的赔偿情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿进行协商。
- 经济补偿的标准通常是按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您已工作两年（假设从签约到被辞退为两年，实际需根据具体情况），若按此标准，您应获得相应月份工资的经济补偿。但需注意，若实际工作年限不足三年但超过两年，则按两年计算经济补偿。
无过失性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿的标准向您支付经济补偿金。对于您的情况，若工作满两年，则通常应获得两个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 如果用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且符合法定条件（如裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），并提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 在这种情况下，用人单位同样需要按照经济补偿的标准向被裁减的您支付经济补偿金，标准也是一个月工资（按实际工作年限计算，您的情况若为两年则为两个月工资的经济补偿，但需注意经济性裁员的经济补偿计算可能因具体规定而有所调整，此处为简化说明）。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿或支付的金额不符合标准等，那么用人单位需要承担违法解除的法律责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，如果您应获得两个月工资的经济补偿（按工作两年计算），那么用人单位需要支付四个月工资的赔偿金。
三、其他注意事项
月工资的定义：
- 在计算经济补偿或赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
维权途径：
- 如果您认为用人单位的辞退行为不合法或赔偿不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，建议您准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料。
无需支付赔偿的情况：
- 如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等），用人单位辞退您则无需支付经济补偿或赔偿金。
综上所述，赔偿的具体情况需根据辞退的合法性及具体情形来判断。我建议您在了解自身权益的同时，也积极与用人单位进行沟通协商，以寻求最合理的解决方案。若协商无果，您可以通过合法途径维护自身利益，并在必要时寻求专业法律帮助。