若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若用人单位合法解除劳动合同，则需支付经济补偿金，具体标准根据解除情形确定。以下为详细分析：

一、违法解除劳动合同的情形及赔偿

1. 违法解除的定义：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，即构成违法解除。这包括但不限于无合法理由、未遵循法定程序等情形。

2. 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 示例：若劳动者签订了3年劳动合同，且月工资为X元，若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为6X元（即3年×2倍×月工资）。

二、合法解除劳动合同的情形及经济补偿

1. 合法解除的定义：用人单位在符合《劳动合同法》规定的情形下，可以合法解除劳动合同。这些情形包括但不限于劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。

2. 经济补偿标准：

   • 协商一致解除：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。补偿标准同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 非过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限计算。

3. 示例：若劳动者签订了3年劳动合同，且月工资为X元，若因非过失性辞退而合法解除劳动合同，且用人单位选择提前三十日通知，则需支付经济补偿为3X元（即3年×月工资）；若用人单位选择额外支付一个月工资作为通知金，则仍需支付3年的经济补偿，但通知金部分不计入经济补偿年限内。

三、特殊情形下的处理

1. 试用期解除：若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件。

2. 经济性裁员：在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形下，用人单位可以裁减人员，但需支付经济补偿。补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限计算。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在面临解除劳动合同时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 及时咨询：若劳动者对解除劳动合同的合法性或经济补偿标准有疑问，应及时向我咨询，以便获得专业的法律意见。

3. 协商与调解：在可能的情况下，劳动者可以与用人单位进行协商或寻求调解，以达成双方都能接受的解决方案。