若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为2个月工资；若用人单位合法解除劳动合同，则需根据具体情况判断是否支付经济补偿金及代通知金。具体分析如下：

一、用人单位违法解除劳动合同

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作满一年，则用人单位应支付2个月的工资作为赔偿金。

二、用人单位合法解除劳动合同

1. 经济补偿金：若用人单位因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法原因解除劳动合同，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿金的标准与上述相同，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

三、特殊情况

1. 试用期解除：若您在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但用人单位需承担举证责任，证明您不符合录用条件。
2. 严重违纪解除：若您严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但用人单位需确保规章制度的合法性，并证明您存在严重违纪行为。

四、建议

1. 保留证据：无论何种情况，建议您保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
2. 协商解决：若与用人单位发生纠纷，建议您首先尝试与用人单位协商解决，以达成和解协议。
3. 申请仲裁或诉讼：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。