针对您提出的“工作9年3个月被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、合法辞退情形下的赔偿
劳动者有过错：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退您则无需支付经济补偿。
非因劳动者过错：
- 若用人单位与您协商一致解除劳动合同，或者因您患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形，用人单位在符合法律规定的情况下辞退您，应支付经济补偿。
- 补偿标准：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，您工作9年3个月，应支付9.5个月工资的经济补偿。月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退情形下的赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止与您的劳动合同，如辞退理由不成立、辞退程序不符合法律规定等，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿标准：因此，在您工作9年3个月的情况下，若被违法辞退，应获得19个月工资的赔偿金（即9.5个月工资的经济补偿标准的二倍）。
三、特殊情况下的赔偿调整
高薪劳动者：
- 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这意味着，即使您工作年限很长，经济补偿或赔偿金的总额也会受到这一限制。
代通知金：
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这通常适用于无过失性辞退的情形。
四、维权建议
- 在与用人单位协商赔偿事宜时，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 如果协商不成，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，工作9年3个月被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体原因和法律规定来确定。我建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或相关机构，以获取具体的法律建议和帮助。希望这些信息能对您有所帮助。