针对您提出的“合同三年做了一年辞退怎么赔”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：

一、赔偿情况需依据辞退原因及法律规定来判断

在劳动合同期限内，如果劳动者被辞退，赔偿的具体情况主要取决于辞退的合法性以及辞退的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情况大致分为违法辞退和合法辞退两大类，同时还有一些特殊情况下无需支付经济补偿或赔偿金。

二、违法辞退的赔偿

如果用人单位没有法定理由，随意辞退员工，即构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于您的情况，工作了一年，经济补偿为一个月工资，因此违法辞退的赔偿金为两个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

三、合法辞退的赔偿

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。标准为每满一年支付一个月工资，您工作满一年，即应支付一个月工资的经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 包括劳动者因病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等情形。此时，用人单位需提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金，同样为一个月工资。

3. 经济性裁员：

   • 当用人单位符合法定条件（如企业破产重整、生产经营严重困难等）进行经济性裁员时，也应向劳动者支付经济补偿金，标准同样为一个月工资。

四、无需支付经济补偿或赔偿金的情况

• 如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿金。
• 另外，如果用人单位因经济性原因裁员且程序合法，且已提前通知或额外支付一个月工资，也无需再支付经济补偿或赔偿金。

五、维权途径与证据准备

• 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，建议您准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，您在合同期限内被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体原因及法律规定来判断。如果您对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。