关于“满三个月辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因和情况。以下是根据不同情况的具体分析：

一、合法辞退

1. 员工无过错：

   • 若用人单位因非员工过错的原因（如经营需要、岗位调整等）合法辞退员工，且提前30日书面通知或额外支付1个月工资作为代通知金，则需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 工作满三个月但不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿，并可能需要支付1个月工资的代通知金（具体视是否提前通知而定）。

2. 员工有过错：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，用人单位合法辞退员工，则无需支付经济补偿。

二、违法辞退

• 若用人单位未按法定程序和理由辞退员工，即构成违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 对于工作满三个月但不满六个月的员工，赔偿金为半个月工资标准的二倍，即一个月工资。

三、协商解除

• 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位应按员工工作年限支付经济补偿。
• 工作满三个月的，应支付半个月工资作为经济补偿。

四、后续行动

• 员工在面临辞退时，应首先与用人单位协商赔偿事宜。
• 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。
• 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以证明劳动关系及辞退情况。

综上所述，满三个月辞退的赔偿情况需根据辞退的具体原因和情况来确定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。