针对您提出的“辞退满3年六个月怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、赔偿金计算依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，那么应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、经济补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者在用人单位的工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
三、具体赔偿金额计算（以工作3年六个月为例）
经济补偿金额：
- 由于您工作了3年六个月，即满3年且超过6个月，按照上述标准，应支付4个月工资作为经济补偿（3年对应3个月，超过的6个月按一年计算，再对应1个月，合计4个月）。
- 假设您的月工资为\(X\)元，则经济补偿金额为\(4X\)元。
赔偿金金额：
- 根据法律规定，违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的两倍。
- 因此，赔偿金金额为\(2 \times 4X = 8X\)元，即8个月的工资。
四、其他注意事项
月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 但在此问题中，由于您工作了3年六个月，且未提及月工资超过三倍的情况，所以不受此限制。
协商与仲裁：
- 如果用人单位拒绝支付赔偿金，您可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，如果您被用人单位违法辞退，且您在该单位工作了3年六个月，那么您有权获得8个月工资的赔偿金。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。