针对您提出的“工作3年6个月辞退怎么补偿”的问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退情况下的经济补偿
经济补偿原则：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
您的情况分析：
- 您工作了3年6个月，因此，在合法辞退的情况下，您应获得的经济补偿为4个月工资（3年对应3个月，6个月按1年计算对应1个月）。
月工资的确定：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法辞退情况下的赔偿
赔偿原则：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
您的情况分析：
- 在您工作了3年6个月的情况下，若被违法辞退，您应获得的赔偿金为8个月工资（即4个月经济补偿的两倍）。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但需注意，用人单位必须提供充分的证据证明您的过失行为。
四、维权途径
协商：
- 首先，您可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。
投诉：
- 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处并责令改正。
仲裁与诉讼：
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序主张自己的权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、其他注意事项
- 在计算经济补偿或赔偿金时，请确保月工资的计算准确无误，包括所有应计入工资总额的项目。
- 如果您对用人单位的辞退决定有异议，建议及时咨询专业律师或劳动法律机构，以维护自己的合法权益。
综上所述，工作3年6个月被辞退的补偿问题，需根据具体情况判断是合法辞退还是违法辞退，并据此确定经济补偿或赔偿金的支付标准。希望以上解答能对您有所帮助。