当您在公司工作一年七个月后被辞退，公司应支付的赔偿金额主要取决于辞退的原因以及是否遵循了法定程序。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退情况

如果公司因以下合法原因辞退您，并且程序合法，那么公司无需支付赔偿金：

1. 试用期不符合录用条件；
2. 严重违反公司规章制度；
3. 严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害；
4. 被依法追究刑事责任等。

二、违法辞退情况

如果公司没有合法理由或未按照法定程序辞退您，则构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿金：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。对于您工作一年七个月的情况，工作年限应按两年计算（因为六个月以上不满一年的按一年计算），所以经济补偿金为两个月工资。

2. 赔偿金：经济补偿金的二倍。因此，赔偿金为四个月工资。

月工资的定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、协商解除情况

如果公司与您协商一致解除劳动合同，则需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述违法辞退中的经济补偿金计算方式相同，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于您工作一年七个月的情况，经济补偿金同样为两个月工资。

四、特殊情况与维权建议

1. 违法解除劳动合同的特殊赔偿：如果用人单位无合法理由而辞退您，除了支付上述赔偿金外，还可能涉及其他特殊赔偿情况，具体需根据法律规定和实际情况判断。

2. 未提前通知的代通知金：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但请注意，此情形与经济补偿或赔偿金可并存，但具体适用需视法律规定和实际情况而定。

3. 维权建议：

   • 保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料。
   • 协商沟通：首先尝试与用人单位协商解决，明确赔偿金额和支付方式。
   • 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付合法的经济补偿或赔偿金。

综上所述，当您在公司工作一年七个月后被辞退时，应首先了解辞退的原因和程序是否合法，然后根据上述分析计算应得的赔偿金额。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或当地劳动争议仲裁委员会。