针对您提出的“工作满一年零9个月被辞退怎么补偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解析不同情况下的补偿标准。

一、违法辞退情况下的补偿

若用人单位违法辞退您，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿年限：您在本单位工作的年限为1年零9个月，按照法律规定，六个月以上不满一年的，按一年计算，因此您的经济补偿年限为2年。
• 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金计算：由于是违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即您应获得4个月工资的赔偿金。

二、合法辞退情况下的补偿

若用人单位合法辞退您，且符合支付经济补偿的情形（如经济性裁员等），则应按照以下标准支付经济补偿：

• 经济补偿年限：同样为2年（1年零9个月按2年计算）。
• 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 经济补偿总额：您应获得2个月工资的经济补偿。

三、劳动者存在过错情况下的补偿

若您存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位辞退您则无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位需有充分证据证明辞退的合理性，如相关规章制度经过民主程序制定并向您公示，且您确实存在违规行为。

四、特殊情况下的补偿标准

• 月工资高于地区平均工资三倍：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

五、维权建议

• 收集证据：无论哪种情况，您都应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备维权之需。
• 协商解决：首先尝试与用人单位友好协商，说明法律规定，要求其按照相应标准支付补偿或赔偿。
• 申请劳动仲裁：若协商不成，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
• 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

综上所述，工作满一年零9个月被辞退的补偿情况需根据辞退的具体原因及法律规定来判断。建议您在遭遇不公正对待时，及时咨询专业律师或相关机构，以获取具体的法律建议和帮助。