针对您提出的“工作一年零6个月被辞退如何补偿”的问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是我为您详细整合的分析：
一、合法辞退情况下的经济补偿
经济补偿的计算标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，也按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 对于您工作一年零6个月的情况，应支付1.5个月（一年按一个月算，六个月按半个月算，合计1.5个月）的工资作为经济补偿，但实际操作中，由于六个月以上按一年计算，所以您应获得2个月工资的经济补偿（此处根据常规理解及实际操作中的倾向性解释，即满六个月即按一年算，给予更有利于劳动者的解释）。不过，严格从法条字面意思出发为1.5个月，但通常司法实践中会倾向于保护劳动者，按2个月计算的情况较为普遍，具体可依据当地司法实践或咨询专业法律人士。为准确起见，我们按照法条基本精神说明为：您至少应获得相当于1.5个月工资的经济补偿，且在实际操作中很有可能获得2个月工资补偿。
月工资的确定：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额来支付。
- 同时，经济补偿的年限最高不超过十二年，但这一规定在您目前的工作年限下并不适用。
二、违法辞退情况下的经济赔偿
- 根据《劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，那么它需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 对于您工作一年零6个月的情况，若被违法辞退，则应支付相当于4个月（2个月经济补偿的二倍）工资的赔偿金。
三、无需支付补偿的情形
- 如果您存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
四、建议与维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处并责令改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来主张自己的权益。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，对于您工作一年零6个月被辞退的情况，补偿金额需根据具体是合法辞退还是违法辞退来确定。在合法辞退的情况下，您至少应获得相当于1.5个月工资的经济补偿（实际操作中很可能获得2个月），而在违法辞退的情况下，则应获得相当于4个月工资的赔偿金。建议您根据自身情况，选择合适的维权途径来保障自己的合法权益。