针对您提出的“工作一年零四个月被辞退如何补偿”的问题，这主要取决于辞退的原因以及用人单位的行为是否合法。以下是我为您详细梳理的补偿情况：
一、合法辞退的情况
若您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍然无法胜任等法定情形，用人单位有权依法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，对于您工作一年零四个月的情况，用人单位应支付1.5个月工资的经济补偿金。
二、违法辞退的情况
如果用人单位没有合法理由单方面解除劳动合同，那么这种行为就构成了违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的金额为经济补偿标准的两倍。所以，对于您工作一年零四个月被违法辞退的情况，用人单位应支付3个月工资的赔偿金（即1.5个月工资的经济补偿金的两倍）。
三、特殊情形处理
未提前通知：如果用人单位在解除劳动合同时没有提前三十日以书面形式通知您，那么除了上述的补偿金或赔偿金外，用人单位还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但需要注意的是，代通知金与赔偿金不能叠加支付。
协商解除：如果双方协商一致解除劳动合同，那么补偿金额将由协商结果确定，不受上述标准的限制。这意味着双方可以根据实际情况和意愿来协商确定补偿金额。
四、建议与注意事项
了解辞退原因：首先，您需要了解用人单位辞退您的具体原因，以便判断这是合法辞退还是违法辞退。
保留证据：在处理此类问题时，保留相关证据非常重要。例如，劳动合同、工资单、辞退通知等文件都可以作为您维权的有力证据。
咨询专业律师：如果您对补偿金额或辞退原因有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和解决方案。
综上所述，工作一年零四个月被辞退的补偿情况取决于辞退原因及是否合法。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。