根据中国现行劳动法律法规，结合您工作一年零八个月的实际情况，补偿方案需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同的情形
   若因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如试用期不符合条件、严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位无需支付经济补偿。但需注意：
   

• 用人单位需承担举证责任，证明解除行为的合法性
  
• 解除程序必须符合法定要求（如提前通知工会等）

1. 用人单位需支付经济补偿的情形
   包括但不限于：
   

• 协商一致解除
  
• 用人单位提出非过错性解除（如医疗期满、不能胜任工作等）
  
• 经济性裁员
  
• 劳动合同到期不续签（用人单位维持或提高条件您不同意除外）
  补偿标准：1.5个月工资（工作满1年支付1个月，6个月以上不满1年按1个月计算，不满6个月支付0.5个月）
  注：月工资指解除前12个月平均工资，含奖金、津贴等货币性收入，上限为当地社平工资3倍

1. 用人单位违法解除的情形
   若解除行为被认定为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），您有权选择：
   

• 要求继续履行劳动合同
  
• 或主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍，即3个月工资）

特别提醒：

1. 需关注解除通知的送达方式，书面解除决定应载明具体理由
   
2. 注意收集相关证据（如工资条、考勤记录、解除通知等）
   
3. 若涉及”三期”女职工、医疗期员工等特殊群体，保护规则更严格
   
4. 补偿金计算基数不含社保个人缴纳部分，但含加班费等
   

建议根据具体解除原因对照上述情形，如存在争议可进一步提供细节，我将为您分析维权路径。