当员工在公司工作一年七个月后被辞退，公司应支付的赔偿金额确实主要取决于辞退的原因。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退（无需支付赔偿金，但特定情况下需支付经济补偿金）

如果公司因以下原因辞退员工，且程序合法，则通常无需支付赔偿金，但在某些协商解除或无过失性辞退的情况下，可能需要支付经济补偿金：

1. 试用期不符合录用条件：若员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以合法辞退，无需支付赔偿金。

2. 严重违反公司规章制度：员工严重违反公司规章制度，公司有权辞退，且无需支付赔偿金。

3. 严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害：员工因严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，公司可以合法辞退，无需支付赔偿金。

4. 被依法追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任，公司可以合法辞退，无需支付赔偿金。

协商解除或无过失性辞退的经济补偿金：

• 若公司与员工协商一致解除劳动合同，或因员工患病/非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更达成协议等无过失性原因辞退员工，公司需支付经济补偿金。
• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作一年七个月的员工，经济补偿金通常为两个月工资。

二、违法辞退（需支付赔偿金）

如果公司没有合法理由或未按照法定程序辞退员工，则构成违法辞退，需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算方式：

• 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作一年七个月的员工，经济补偿金为两个月工资。
• 赔偿金：经济补偿金的二倍，即四个月工资。

月工资定义：

• 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结

对于工作一年七个月的员工被辞退的情况，如果公司合法辞退且无需支付赔偿金（如试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度等），则员工无法获得赔偿。如果公司违法辞退或协商解除劳动合同，员工则有权获得经济补偿金或赔偿金。具体金额需根据员工的月工资和工作年限来计算。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。