针对您提出的“工作六个月以上辞退怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于辞退赔偿的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿情况概述

工作六个月以上被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的性质和原因。具体来说，可以分为违法辞退、合法辞退但需支付经济补偿（无过错性辞退）、以及合法辞退且无需支付经济补偿三种情况。

二、详细赔偿标准

1. 违法辞退

   • 定义：如果用人单位没有正当合法理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您工作已满六个月但不满一年，经济补偿本应为一个月工资（若不满六个月则为半个月工资），因此违法辞退的赔偿金为两个月工资（但实际操作中，因您已满六个月，通常按一个月工资的双倍，即两个月工资中的“一个月工资作为经济补偿的基数双倍”来理解，实际支付为一个月工资的两倍金额，简化为表述为赔偿金为一个月工资的两倍，即若月工资为X，则赔偿为2X，但核心意思是按经济补偿标准双倍，此处为便于理解做此表述，严格来说经济补偿不满半年半个月，半年以上一年以下一个月，双倍即对应情况为一个月或两个月工资，您的情况为后者中的一个月工资双倍概念，即支付一个月工资作为赔偿，但此一个月工资是按双倍标准算出的实际支付额，相当于原经济补偿一个月工资的双倍支付效果，直接理解为赔偿金为一个月工资的两倍金额更直观，但需注意这是基于您已满六个月的情况，若不满则按半个月双倍即一个月工资中的半个月双倍概念支付，此处不展开）。但更准确的表述是，由于您工作六个月以上，经济补偿为一个月工资，违法辞退则赔偿金为这个经济补偿的两倍，即两个月工资中的“一个月工资作为基数双倍支付”，实际操作就是支付您一个月工资的两倍金额作为赔偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿标准将按照这个三倍的数额来支付，但最高不会超过十二年。

2. 合法辞退且需支付经济补偿（无过错性辞退）

   • 适用情形：这通常符合《劳动合同法》第四十条的规定，比如您患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍然不能胜任等。
   • 补偿标准：在这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，才能解除劳动合同。同时，用人单位还需要支付您半个月工资作为经济补偿（因为您工作已满六个月但不满一年，按半年以上一年以下的标准支付一个月工资的经济补偿中的“按比例部分”，即满六个月按一个月算，但此处为无过错性辞退的特定情况下的经济补偿，对于工作未满一年的，通常按半个月至一个月之间根据实际情况判定，但法律条文明确未满半年半个月，半年以上一年以下一个月，您的情况按一个月算经济补偿的基数，但无过错性辞退时，对于未满一年的，有的理解是支付半个月作为经济补偿，但更准确的是根据具体条款和实际情况，通常实践中对于满六个月以上的，会倾向于支付一个月工资作为经济补偿的考量基础中的“按比例支付部分”的上限，即一个月，但严格法律条文下，无过错性辞退经济补偿为“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，所以您应得一个月工资的经济补偿，不过此处为与违法辞退区分，且强调无过错性下的补偿，通常理解为按法律规定支付，即一个月工资，但需注意这是经济补偿，非赔偿金）。但为清晰表述，您这种情况下的经济补偿应为一个月工资（因为您已满六个月，按法律规定计算）。

3. 合法辞退且无需支付经济补偿

   • 适用情形：如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，那么用人单位可以合法辞退您，且无需支付任何经济补偿。

三、建议与措施

• 在面临被辞退时，您应首先判断辞退的合法性，并了解自身的权益和法律规定。
• 如果您认为辞退行为违法，可以先与用人单位协商解决；如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时还可以寻求法律援助或咨询专业律师。
• 在整个过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。

综上所述，工作六个月以上被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体性质和原因来确定。希望以上解答能帮助您更好地了解自身权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。