针对您提出的“工作不满6个月被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿情况主要取决于辞退的性质和原因。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和相关建议：

一、赔偿标准

1. 违法辞退

   • 定义：若用人单位无正当合法理由辞退您，即构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于您工作不满6个月，经济补偿本为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准将按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。

2. 合法辞退且需支付经济补偿（无过错性辞退）

   • 适用情形：如您因患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位可合法辞退您，但需支付经济补偿。
   • 补偿标准：用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资作为经济补偿。

3. 合法辞退且无需支付经济补偿

   • 适用情形：若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可合法辞退您，且无需支付经济补偿。

二、建议与措施

1. 判断辞退合法性：在面临被辞退时，您应首先判断辞退的合法性，了解自身权益和法律规定。

2. 协商与沟通：如认为辞退行为可能违法或存在争议，建议您先与用人单位进行协商，尝试达成和解。

3. 申请劳动仲裁：若协商不成，您可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。在申请仲裁时，请确保提供充分的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

4. 寻求法律援助：如您对劳动法律法规不熟悉或需要专业法律支持，可寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的指导和帮助。

三、特殊情况说明

• 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，若被无故辞退，用人单位行为将严重违法，您有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。

综上所述，工作不满6个月被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体性质和原因来确定。我建议您充分了解自身权益，依法维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。