针对您提出的“劳动法满三年超过不满6个月辞退怎么赔偿”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，进行详细且有条理的分析：

一、合法辞退且需支付经济补偿的情况

1. 无过失性辞退：

   • 如果员工因患病、非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经过培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未达成协议等，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于满三年超过不满6个月的员工，按三年计算，即支付三个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 若员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

2. 经济性裁员：

   • 用人单位因经营困难等原因需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减，并报告劳动行政部门。
   • 被裁减的满三年超过不满6个月的员工同样按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，即三个月工资。

二、违法辞退的情况

• 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权选择继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
• 若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于满三年超过不满6个月的员工，即应支付相当于六个月工资的赔偿金。

三、无需支付补偿的合法辞退情况

• 在特定情况下，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。这些情况包括员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形。具体来说，这些情形包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

总结与建议：

• 对于满三年超过不满6个月的员工被辞退，如果是无过失性辞退或经济性裁员，员工将获得相当于三个月工资的经济补偿。
• 若是违法辞退，员工则有权要求获得相当于六个月工资的赔偿金。
• 在处理此类问题时，建议员工首先与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。