针对您提出的“超过6个月辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的性质和原因，以及您所在单位的具体操作是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：
一、违法辞退的情况
如果用人单位没有正当合法理由就辞退您，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您已经工作超过6个月但不满一年，按照法律规定，经济补偿本应为一个月工资（按您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算），因此，违法辞退的赔偿金就是两个月工资。
二、合法辞退且需支付经济补偿的情况
无过错性辞退：如果用人单位因合法原因辞退您，比如经济性裁员、劳动合同期满不续签，或者您符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等），那么用人单位需要向您支付经济补偿。对于您这种情况，经济补偿标准为一个月工资。
特殊情况下的经济补偿：如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，这一条款主要适用于高收入群体，对于大多数普通员工来说，可能并不适用。
三、合法辞退且无需支付经济补偿的情况
如果用人单位辞退您是因为您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，那么用人单位可以合法辞退您，且无需支付任何经济补偿。
四、建议与措施
了解自身权益：在面临被辞退时，您应首先判断辞退的合法性，并了解自己根据法律规定应享有的权益。
与用人单位协商：如果您认为辞退行为可能违法或存在争议，可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
保留相关证据：在整个过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
综上所述，超过6个月被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体性质和原因来确定。我希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和应对策略。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。