关于您提出的“超过5年被辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因和法律依据。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对不同辞退情形下的赔偿标准进行的详细解答：
一、合法辞退
无需支付经济补偿的情形：
- 如果员工存在严重违纪、试用期间不符合录用条件、因欺诈或胁迫使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任等法定过错，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形（无过错性辞退）：
- 如果员工因患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致，公司应支付经济补偿。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作超过5年的员工，即支付5个月工资作为经济补偿金。这里的“工资”包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、违法辞退
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
- 赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。对于工作超过5年的员工，即支付10个月工资作为赔偿金。
三、特殊注意事项
月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
最高限额：
- 如果员工的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律程序：
- 用人单位在辞退过程中需遵守相关法律程序，如提前通知、协商等，以避免法律风险。
综上所述，超过5年被辞退的赔偿标准主要取决于辞退的具体原因和法律依据。如果公司合法辞退且员工存在过错，则无需支付经济补偿；如果公司无过错性辞退，应支付5个月工资作为经济补偿金；如果公司违法辞退，则应支付10个月工资作为赔偿金。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。