针对您提出的“超过6个月被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当劳动者在本单位工作超过6个月但不满1年时，如果被公司辞退，其赔偿情况主要取决于辞退的合法性。

一、合法辞退的情况

1. 无过错性辞退：

   • 如果劳动者因非自身过错（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）被公司辞退，且公司提前三十日以书面形式通知了劳动者，那么公司需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，对于工作超过6个月的劳动者，公司应支付1个月工资作为经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 未提前通知的辞退：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者而直接辞退，那么除了支付上述经济补偿外，公司还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金（但这一要求并非在所有情况下都适用，需根据具体法律法规和实际情况判断）。

二、违法辞退的情况

• 如果公司无正当合法理由辞退劳动者，即属于违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求公司支付赔偿金。
• 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。因此，对于工作超过6个月的劳动者，公司应支付2个月工资作为赔偿金。
• 同样，这里的月工资也是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、无需支付经济补偿的情况

• 如果劳动者因严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等自身过错被公司辞退，那么公司无需支付经济补偿。

四、建议与措施

• 如果您面临被辞退的情况，首先应判断辞退的合法性，并了解自己的权益和法律规定。
• 如果您认为辞退行为违法或不合理，可以先与公司协商解决；协商不成时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
• 在整个过程中，请妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。

综上所述，当您在本单位工作超过6个月但不满1年时被辞退，其赔偿情况主要取决于辞退的合法性。如果是合法辞退且无过错，您应获得1个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，您有权要求公司支付2个月工资的赔偿金。希望这些解答能帮助您更好地了解自己的权益和应对策略。