针对您提出的“超过15年工龄被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工被辞退时的赔偿情况主要取决于辞退的具体原因和法律依据。对于超过15年工龄的员工，其赔偿原则与较短工龄的员工在本质上是一致的，但会因其工作年限较长而在经济补偿或赔偿金的计算上有所体现。
一、合法辞退的赔偿情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额将由双方协商确定。通常情况下，会按照您的工作年限给予一定的经济补偿，具体数额需双方达成一致。
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果您因非过失性原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等）被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需要向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，对于超过15年工龄的员工，应获得15个月工资的经济补偿金（若实际工作年限超过15年但不足15年半，则按15年半计算，即15.5个月工资）。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经济性原因进行裁员，并符合《劳动合同法》的相关规定，那么同样需要向被裁减的员工支付经济补偿金，计算方式与上述无过失性辞退相同。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，那么属于违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 对于超过15年工龄的员工，经济补偿标准为15个月工资（或按实际工作年限计算，如15年半则为15.5个月工资），因此违法辞退的赔偿金应为30个月工资（或31个月工资，如实际工作年限为15年半）。
三、其他注意事项
月工资的定义：
- 在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
最高限额：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定主要影响经济补偿金的计算，对于违法辞退的赔偿金计算，仍需按照实际工作年限和月工资的二倍来计算（但需注意，若按此计算得出的赔偿金数额过高，可能在实际操作中会受到法院或仲裁机构的调整）。
代通知金：
- 如果用人单位没有提前三十日书面通知您就解除劳动合同，除了需要支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。但这并不适用于所有辞退情况，主要依据是《劳动合同法》第四十条的相关规定。
综上所述，超过15年工龄的员工被辞退时，其赔偿情况主要取决于辞退的具体原因和法律依据。合法辞退可能无需支付经济补偿或需按工作年限支付经济补偿；违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在处理此类问题时，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的法律建议。