若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，您可获得26个月工资的赔偿金；若用人单位合法解除劳动合同，则需支付经济补偿，您可获得13个月工资的补偿。具体分析如下：
一、违法解除劳动合同的情况
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：由于您的工作年限超过13年，因此，如果用人单位违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为26个月工资（13年×2倍）。
二、合法解除劳动合同的情况
法律依据：如果用人单位因劳动者存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等）或因客观情况发生重大变化（如企业破产、生产经营发生严重困难等）而合法解除劳动合同，则需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
经济补偿计算：同样地，由于您的工作年限超过13年，如果用人单位合法解除劳动合同，您应获得的经济补偿为13个月工资。
三、特殊情况说明
协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
劳动者主动辞职：如果劳动者主动辞职，且不存在用人单位违法或违约的情形，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
四、建议与提醒
保留证据：在面临辞退时，务必保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。
咨询专业意见：如果您对用人单位的辞退决定有异议，或者对赔偿金、经济补偿的计算有疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，如果您打算通过法律途径解决争议，务必在时效期间内提出申请。