针对您提出的“超十二年工龄被违法辞退如何赔偿”的问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止与您的劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿标准：
基本补偿原则：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 对于您这样超过十二年工龄的员工，用人单位应支付至少十二个月的工资作为经济补偿。若工作年限超过十二年但不足十五年半（即包含不满一年的部分），仍按实际年限计算，例如十二年六个月则按12.5个月计算。
封顶条款限制：
- 如果您的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿无封顶限制，直接按实际年限计算。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的年限最高不超过十二年，且补偿总额不得超过按三倍月平均工资计算的十二个月金额。
赔偿金标准：
- 由于用人单位是违法辞退，所以您有权获得的赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 对于您这样超过十二年工龄且月工资未超标的员工，用人单位需支付至少二十四个月工资作为赔偿金。
- 如果您的月工资超标，那么赔偿金则需按二十四个月当地上年度职工月平均工资三倍的金额来计算。
特殊情况说明：
- 如果用人单位在辞退您时未提前三十日书面通知，那么除了赔偿金外，您还有权要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金的计算基数为您上一个月的工资标准。
- 在某些特殊情况下，如双方协商一致解除合同，补偿金额可能会突破法定标准，但这需要双方以书面形式明确约定。
举例说明：
假设您工龄为12年6个月，月工资为1万元，当地月平均工资为3000元：
- 经济补偿金：12.5个月 × 1万元 = 12.5万元（未超三倍封顶）。
- 如果用人单位未提前通知，代通知金为1万元。
- 合计补偿（违法辞退情况下）：赔偿金24个月工资（即2 × 12.5万元 = 25万元，但此处因未超三倍且按实际年限算，直接以经济补偿金双倍为参考说明逻辑，实际应按违法解除的赔偿金计算方式得出25万中的合法部分即24个月对应金额，若严格按示例数字则逻辑上赔偿金基于12.5月双倍为25万概念，但通常我们按整年倍数说明为24个月工资赔偿金概念，此处为说明计算逻辑，实际应明确为按违法解除赔偿金标准算） + 代通知金1万元（如适用）= 25万元（实际计算中赔偿金直接按24个月工资算，代通知金另计）。若严格对应示例数字逻辑且不考虑代通知金先算赔偿金部分则为：您应得赔偿金至少为24个月工资（因违法解除），即24万元（若按示例中12.5月经济补偿金双倍逻辑简化为说明则此处理解为基于实际应支付的赔偿金概念为24个月工资）。若月工资2万元（超三倍封顶）：经济补偿金12个月 × (3000 × 3) = 10.8万元；赔偿金则为21.6万元；代通知金如适用可能按地方实践有不同计算方式。
建议：
- 在面对违法辞退的情况时，建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业的法律顾问或律师，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，超十二年工龄被违法辞退时，您应获得的赔偿金至少为二十四个月工资（若月工资未超标），具体数额还需根据您的实际工资情况和当地上年度职工月平均工资来确定。希望这些解答能够帮助到您。