针对您提出的“工作十二年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。赔偿的具体金额和方式，主要取决于辞退的原因以及相关的法律规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情况

如果用人单位因为一些合法的原因，比如经营困难、合同到期不再续签等，决定辞退您，并且根据《劳动合同法》的规定需要支付经济补偿，那么补偿的计算方式如下：

• 经济补偿标准：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
• 具体到您的情况：由于您已经工作了12年，所以经济补偿应该是12个月的工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位违法辞退的情况

如果用人单位无故或违法辞退您，比如没有提前通知、没有合理的辞退理由等，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

• 赔偿金计算：对于您工作12年的情况，赔偿金就是24个月的工资。同样地，“月工资”也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 特殊规定：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金的标准会按照职工月平均工资的三倍来计算，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情况

当然，也存在一些情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，比如：

• 您在试用期间被证明不符合录用条件；
• 您严重违反了用人单位的规章制度；
• 您严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害；
• 您同时与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后您拒不改正；
• 您被依法追究了刑事责任等。

四、建议与总结

在面对被辞退的情况时，我建议您首先了解清楚辞退的具体原因，并对照上述的法律条款来判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。同时，保留好所有与劳动合同、工资支付、辞退通知等相关的证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。

如果可能的话，我建议您咨询专业的法律专家或律师，他们可以根据您的具体情况提供更准确的解答和个性化的法律建议。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。