针对您提出的“工作23年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且相对复杂的情况。赔偿的具体数额和方式，主要取决于辞退的具体原因以及相关的法律规定。以下是我为您详细分析的几种情况：
一、合法辞退但可能有经济补偿的情况
劳动者主动辞职：
- 如果您是因个人原因主动提出辞职，那么根据劳动法的规定，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。
劳动者存在过错被辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 但在此情况下，如果您有未休年假等应享权益未得到保障，用人单位仍需按规定结算相关费用。
二、无过失性辞退需支付经济补偿的情况
- 如果您符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等，用人单位应支付经济补偿金。
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，工作23年，您应获得23个月工资的经济补偿金。
- 月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知您，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、违法辞退需支付赔偿金的情况
- 如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退您，则属于违法辞退。
- 此时，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即工作23年，您应获得46个月工资的赔偿金（但需注意，若您的月平均工资高于当地职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，不过这一限制不适用于赔偿金的全额计算，只是在经济补偿部分有限制）。
- 月工资同样指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、建议与总结
- 鉴于您的工作年限较长，赔偿情况可能相对复杂。我建议您首先了解自己的权益和法律规定，收集好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）。
- 尝试与用人单位进行协商，看是否能达成满意的赔偿协议。
- 如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保您的合法权益得到充分保障。
希望以上分析能对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。