若用人单位违法辞退，赔偿标准为24个月工资的经济赔偿金；若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿金情形，则需支付24个月工资的经济补偿金；若用人单位合法辞退且无需支付经济补偿金，则劳动者无权要求赔偿。具体分析如下：

1. 违法辞退的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者不要求继续履行劳动合同并要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工龄24年的劳动者，若被违法辞退，可获得24个月工资的经济赔偿金。

2. 合法辞退但需支付经济补偿金的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，存在多种情形下，用人单位合法解除或终止劳动合同仍需支付经济补偿金，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同达成协议等。
   • 在这些情形下，经济补偿的计算方式与违法辞退时的经济补偿标准相同，即工龄24年的劳动者可获得24个月工资的经济补偿金。但需注意，此时劳动者获得的是经济补偿金而非赔偿金，二者在性质和金额上有所不同。

3. 合法辞退且无需支付经济补偿金的情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
   • 在这些情形下，工龄24年的劳动者若被辞退，将无法获得任何经济赔偿或补偿。

建议行动：

• 核实辞退原因：首先，您需要核实用人单位辞退您的具体原因，以判断其是否合法以及是否需要支付经济补偿金或赔偿金。
• 收集证据：收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
• 协商或申诉：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得应有的赔偿或补偿。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 法律途径：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。